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    A SAINT BRIEUC LE 5 FEV. ET A RENNES LE 8 FEV.
    Découvrez les nouveautés apportées par la Loi de Finances pour 2018 et les Lois de Finances rectificatives pour 2017.
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    Sponsors et mécènes permettent à l'Orchestre de mener à bien de belles aventures musicales.
    Talenz Bretagne s’engage comme mécène auprès de l’Orchestre des Jeunes de Haute Bretagne pour faire découvrir la musique symphonique et faciliter l'accès à la culture au plus grand nombre.
  • Découvrez les offres TLZ by Talenz sur tlz-solution.fr
    Service
    Lancement d'un site web dédié : www.tlz-solution.fr
    Portail métier intégré, logiciel de comptabilité collaboratif, CRM full web, solution paie et RH, caisse enregistreuse,... : le numérique est au cœur des métiers de Talenz !
  • Actualité
    TALENZ l’accompagne dans ses investissements forestiers en France et au Royaume Uni.

Nos offres Social et RH

  • Si la mise en place d’un contrat de prévoyance est indispensable, il convient de s’assurer que ce dernier corresponde bien aux besoins de l’assuré. Il convient par ailleurs d’anticiper la retraite afin de ne pas subir une baisse de revenus importante lors de la cessation d’activité.
  • Pour contribuer à la performance globale de l’entreprise, vous devez disposer de données sociales, paie et RH, fiables, innovantes et évolutives pour répondre à vos besoins actuels et anticiper vos besoins futurs.
  • Le choix du statut du dirigeant est toujours une question essentielle qui doit répondre à plusieurs critères.
  • Connaître, mettre en place et appliquer ces obligations en matière d'institutions représentatives du personnel.
  • Les Ressources Humaines de l’entreprise sont un facteur clé du développement de l’entreprise. Vous devez mettre en place une réelle politique de gestion des ressources humaines afin de trouver l’équilibre entre le développement de votre entreprise et le respect des contraintes législatives.
  • Avec l'épargne salariale mettez en place une politique de rémunération qui s'adapte à l'évolution de votre entreprise tout en étant moins coûteuse qu'une prime ou qu’une augmentation de salaire et plus avantageuse pour les salariés.